Über mich
Ich begleite seit über 20 Jahren Organisationen in Klärungs- und Transformationsprozessen. Mein Fokus liegt dort, wo Arbeitgebermarke im Alltag wirksam wird: in Kultur, Führung und Kommunikation.
Mein Ansatz
Ich starte mit einer strukturierten Standortbestimmung und mache sichtbar, welche Muster in Kultur, Führung und Kommunikation Entscheidungen blockieren oder Entwicklung beschleunigen.
Zusammenarbeit
Gute Konzepte funktionieren nur, wenn sie im Alltag greifen. Deshalb begleite ich Organisationen nicht nur in der Klärung, sondern auch in der Verankerung von Entscheidungen, Rollen und Kommunikationslogiken.
Berufserfahrung
Ausgewählte Rollen aus Strategie, Kommunikation, Coaching und Diagnostik.
Strategische Klärung von Haltung, Kultur, Führungsverständnis und Arbeitgeberversprechen als Grundlage für glaubwürdige Arbeitgeberkommunikation.
Einsatz wissenschaftlich fundierter Persönlichkeits- und Motivationsanalysen zur Klärung von Führungs-, Kommunikations- und Kulturdynamiken.
Coaching und Mentoring als methodische Ergänzung strategischer Prozesse, besonders zu Haltung, Selbstführung und Rollenverständnis.
Selbstständige Beratung für KMU und Start-ups mit Schwerpunkten in Unternehmenskommunikation, CEO-Positionierung und Employer Branding.
Führungs- und Beratungsrollen bei Engel & Zimmermann, Edelman, vbw sowie weitere PR- und Kommunikationsmandate im B2B- und Transformationskontext.